人材育成・研修 | 採用情報 | 社会福祉法人天竜厚生会

キャリアパス制度

職員が自らの将来の姿を描くことができるような、能力・資格・経験等に応じた適切な育成体制を目指し、平成25年4月1日より施行された制度です。この制度のもと、入社後は階層別に応じた研修や、専門別の研修などを受け、段階に応じて知識や技術を習得できます。

ジョブチャレンジ制度

職員が自らの手挙げにより昇級（主任⇒係長⇒管理職）にチャレンジできる制度です。
それまでに培った知識と経験を活かし、事業所運営、法人運営を行うマネージャー職へのステップアップができます。

グループチェンジ制度

一定程度経験を積んだうえで、自身が新たに目指す職種に転換することができる制度です。
一つの職種でスペシャリストを目指すもよし、資格を取得し様々な職種へ転換し、
自身の福祉職員としての幅を広げることができます。

求職登録制度

自身の働いてみたい・チャレンジしたい事業所・職種への異動希望を登録することができる制度です。
※職種変更については、必要な資格を取得していることが条件となります。

社内留学制度

所属事業所に在籍したまま、一定期間職員が希望する他事業所に勤務することができる制度です。
職員はやりたい仕事を経験するチャンスができ、社内留学を通じ視野を広げたり、
意識改革を促したり、能力を開発する機会を得ることができます。

外部研修・出向派遣公募制度

当会では能力開発・人材育成プログラム選択の眼を増やし、職員自身の自発的な開発、
キャリア形成を促進しすることを目的とした制度です。

研修では、外部機関が実施する様々な海外研修へ参加することで、
諸外国の先進的な取り組みを視察することや福祉制度の実態調査を通じて
自身の今後のキャリア形成と人脈形成に活かすことができます。

また出向では、厚生労働省、全国社会福祉協議会等で
日本の福祉の中枢で法制度や実態調査等に携わり、幅広い知識・人脈形成ができます。

職員に能力開発、キャリア形成の機会を平等に与える。