人材育成・研修
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キャリアパス制度
職員が自らの将来の姿を描くことができるような、能力・資格・経験等に応じた適切な育成体制を目指し、平成25年4月1日より施行された制度です。この制度のもと、入社後は階層別に応じた研修や、専門別の研修などを受け、段階に応じて知識や技術を習得できます。
ジョブチャレンジ制度
職員が自らの手挙げにより昇級のためのライセンスを取得する制度です。
階層別研修
入職
- 新任職員研修
- ワークブック
- 新任職員ステップアップ研修
- 新任職員フォローアップ研修
3～6年目程度
- ジャンプアップ研修
- 職種別研修
- パワーアップ研修
主任
- 主任初任者研修
- 実践リーダー研修
係長
- 係長初任者研修
施設長・課長・園長
- 新任管理職研修
- 管理職研修
- 財務研修
部長
- 部長研修
- 財務研修
外部研修
海外研修
お問い合わせ先
〒431-3492 静岡県浜松市天竜区渡ヶ島217-3
社会福祉法人 天竜厚生会 総務部総務課
採用担当 川村（かわむら）
社会福祉法人 天竜厚生会 総務部総務課
採用担当 川村（かわむら）
お電話でのご連絡
TEL:053-583-1115インターネットからのご連絡
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