2026年４月～ 賃金改定を実施いたしました
「わたしらしく働ける仕事・わたしらしく働ける場所」をめざして
物価上昇や人材確保の難しさが続く中、職員が安心して働き続けられる環境を整えることを目的として、賃金改定を実施いたしました。
【主な内容】
・処遇改善加算を活用した賃金の底上げ
・資格取得後の業務経験加算の拡充
・育児・介護等による退職者のキャリア保障
・カムバック採用制度の新設
・新規手当の創設・既存手当の増額
資格取得後の業務経験加算については、こちら のページで詳細を公開しています。
人事考課制度の見直しや、キャリア意向調査を踏まえた業務内容・就業場所の選択など、多様な働き方を実現するための取り組みを進めながら、職員の皆さまが自分らしく働ける環境づくりを進めてまいります。
働き方や待遇についてなど…ぜひお気軽にお問い合わせください！
【主な内容】
・処遇改善加算を活用した賃金の底上げ
・資格取得後の業務経験加算の拡充
・育児・介護等による退職者のキャリア保障
・カムバック採用制度の新設
・新規手当の創設・既存手当の増額
資格取得後の業務経験加算については、こちら のページで詳細を公開しています。
人事考課制度の見直しや、キャリア意向調査を踏まえた業務内容・就業場所の選択など、多様な働き方を実現するための取り組みを進めながら、職員の皆さまが自分らしく働ける環境づくりを進めてまいります。
働き方や待遇についてなど…ぜひお気軽にお問い合わせください！
